Servidores municipais participam de capacitação sobre o Sistema de Controle Interno (Foto: Ascom Semf)
A Controladoria-Geral do Município (CGM), em parceria com a Secretaria Municipal de Finanças (SEMF), realizou, nesta quarta-feira (24), uma capacitação destinada aos servidores dos Núcleos de Controle Interno da ETURB, FMS, SEMA e IPMT, com foco na apresentação e utilização do SINCIN – Sistema de Controle Interno.
O encontro ocorreu no auditório do Instituto de Previdência dos Servidores do Município de Teresina (IPMT) e reuniu profissionais que atuam diretamente na análise e tramitação de processos administrativos no âmbito da Administração Pública Municipal.
Durante a programação, os participantes conheceram as principais funcionalidades da plataforma e receberam orientações práticas para sua operacionalização. A capacitação teve como finalidade preparar os usuários para a implementação da ferramenta, além de promover a uniformização dos procedimentos e o fortalecimento das atividades de controle interno.
O SINCIN, disponibilizado ao município por meio de convênio firmado com a Controladoria-Geral do Estado (CGE), é uma solução tecnológica voltada à otimização da análise e acompanhamento de processos relacionados a pagamentos, licitações, contratações e demais procedimentos administrativos submetidos ao controle interno. A ferramenta contribui para aumentar a eficiência, a transparência e a segurança das rotinas administrativas, além de proporcionar maior agilidade na tomada de decisões.
Ao longo do treinamento, também foram esclarecidas dúvidas dos participantes e discutidas práticas para o alinhamento dos fluxos de trabalho entre os órgãos envolvidos, favorecendo uma atuação mais integrada e padronizada.
Segundo a CGM, a adoção do sistema representa um importante avanço no processo de modernização da gestão pública municipal, contribuindo para o aperfeiçoamento dos mecanismos de governança, gestão de riscos e controle dos recursos públicos.
A iniciativa integra as ações desenvolvidas pela Prefeitura de Teresina para fortalecer a inovação na administração pública e investir na qualificação permanente dos servidores, reafirmando o compromisso da gestão com a eficiência, a transparência e a melhoria contínua dos serviços prestados à população.